福利厚生

福祉制度

人は常にTLCのすべての活動の重要な要素です。 TLCはあなたの人格、道徳、生活習慣、仕事の態度を特別に配慮しています。したがって、取締役会は、組織内の各個人の役割を常に理解し、尊重し、保存され、開発される貴重な資産です。会社の成功は収入だけでなく、会社が生産し提供する仕事の価値と意義によっても評価されるため、すべての目標は人間の利益のためです。人、特に会社内の従業員のため。

TLCの誇りに思うことは、TLCが有意義で創造的でダイナミックな作業環境を作り出していることです。誰もが自分を表現し、連帯とチーム精神の環境に住む機会を得ています。 TLCは従業員に安定した収入をもたらし、多くの利益を得て、キャリアの見通しを改善しました。

給与制度 - 従業員のためのボーナス：

平等な雇用所得：各個人の拠出金は、従業員の労働価値に対して適切に記録され、補償されます。毎年、TLCは、年俸計算の決定、昇進および年末ボーナスの基礎として、従業員の業績を評価しています。ボーナスは、会社の業績、個人のための不規則なボーナス、優れた業績を持つ団体によると。要求に応じた手当と仕事の性質（住宅手当、ガソリン、電話...）

従業員の健康管理：

従業員の年次健康診断を整理する

TLC従業員の健康管理を向上させるために、計画の対象外の従業員には健康保険と傷害保険を使用します。計画の対象範囲は次のとおりです。

- 従業員の24/24傷害保険

- PVI包括的な健康保険：従業員は、従業員が購入した健康保険プランのもとで、入院および外来の給付、出産および歯科医療を受けることができます。

保険適用範囲の制限：

- 生命保険、事故：100tr /年

- 事故医療費：4000万VND /年

- 入院治療：63人/人/年

- 外来治療：6人/人/年。

- 最大1.5tr /訪問

- 歯科治療：1.5tr /人/年

ベトナムのすべての病院、法律診療所での診察と治療の適用

スタッフのトレーニングと開発：

職場における従業員の価値を高めると同時に、企業の成功に貢献する従業員の明確な職場オリエンテーションを実現するために、各従業員は訓練を受け、発展する機会があります。当社のプロジェクトやメーカーの専門トレーニングコース、訓練学校、国内外のトレーニングコースへの参加、会社の発展に伴う専門知識とスキルの習得などを並行して訓練することができます。

その他の福祉制度：

同社は、休日、誕生日、誕生日、誕生日、誕生日、誕生日、